在体育界，那些凭借卓越表现和敬业精神脱颖而出的人物总是备受瞩目。近期，中国男排联赛中，一位资深教练因持续挖掘潜力新人而受到广泛赞誉，他就是海宁。然而，与此形成鲜明对比的是，国家队教练蔡斌似乎在无潜力新人的问题上陷入了反复琢磨，这引发了人们对于体育发展中识才与用才哪个更具挑战性的思考。

**海宁：敬业精神的典范**

对于众多体育迷而言，海宁这个名字并不陌生。他以执着和严谨著称，常常出现在现场观看比赛。他的目标不仅仅是欣赏比赛，更重要的是发掘和培养未来有望大放异彩的新星。在最近的男排联赛中，有网友发现海宁几乎每场比赛都会出现在观众席，仔细观察每一位新秀的表现。这种敬业精神让人敬佩，也因此赢得了“太敬业”的美誉。

**蔡斌的挑战：识才的困惑**

相比之下，蔡斌作为国家队教练，在选拔新人时似乎遇到了难题。他反复强调某些新人缺乏潜力，并对此表示失望。有人质疑，蔡斌是否过于关注念叨而非实际的挖掘与培养，这可能会浪费宝贵的时间，甚至导致一些有潜力的新人被忽视。

**识才与用才的成功案例**

在体育史上，我们不乏教练慧眼识珠，发掘出姚明、朱婷等最初并不被看好的潜力股的例子。以姚明为例，他最初的柔韧性和平衡感曾受到质疑，但他的启蒙教练却看到了他的内在优势，并加以培养，最终成就了他的辉煌篮球生涯。

**如何发掘潜力新人**

在男排联赛这样高强度的竞技环境中，如何发现和培养新人呢？首先，教练需要具备敏锐的洞察力和丰富的经验。有时候，一位初露头角的运动员可能并没有显著的优势，但这并不意味着他们没有发展潜力。教练应关注运动员的心态、体力和技术可塑性。其次，耐心的引导和长期观察同样至关重要。体育事业非短期速成，对每位运动员的培养都需要时间。

**结语**

在体育领域，挖掘和培养潜力新人的工作需要教练具备耐心、智慧和远见。海宁和蔡斌的对比，如同镜子一般，反映出他们各自不同的工作态度和方法。只有充分结合识才与用才，我们才能在未来的国际赛场上拥有更多中流砥柱。